Site d'emploi pour les chantiers du BTP L'emploi des chantiers du BTP Conducteurs de travaux, chefs de chantier, ouvriers TCE...
Contact
Réf. BE1310291120
Né en 1976
35000 Rennes
1976-01-01 https://www.chantierjob.com/cv-candidat/1310291120/conducteur-de-travaux Male Rennes Bretagne France 35000 Rennes
Né en 1976
35000 Rennes
1976-01-01 https://www.chantierjob.com/cv-candidat/1310291120/conducteur-de-travaux Male Rennes Bretagne France 35000 Rennes
Langues
Français / Arabe
Permis
Permis de conduire
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Bretagne, dans le Bâtiment.
Formations
2012 : Habilitation encadrement technique amiante
2011 : Habilitation encadrement de chantier amiante, SST, travail en hauteur, nacelle
2009 : Préparer un diplôme de TCN2 avec le CFA de rennes
2008 : Diplôme de qualiticien (stage de 6 mois effectué chez cuisine Morel)
2005 : Habilité de désamiantage
2002 : Diplôme ERP1 (sécurité incendie) plus le SST
2001 : Licence physique université du havre
2011 : Habilitation encadrement de chantier amiante, SST, travail en hauteur, nacelle
2009 : Préparer un diplôme de TCN2 avec le CFA de rennes
2008 : Diplôme de qualiticien (stage de 6 mois effectué chez cuisine Morel)
2005 : Habilité de désamiantage
2002 : Diplôme ERP1 (sécurité incendie) plus le SST
2001 : Licence physique université du havre
Expériences professionnelles
2012/2013
Responsable encadrement technique amiante chez Cooper groupe
Responsable encadrement technique amiante chez Cooper groupe
2009/2011
Animateur de secteur en contrat de professionnalisation chez SAMSIC RENNES
Animateur de secteur en contrat de professionnalisation chez SAMSIC RENNES
2008
conducteur de travaux chez démolition ouest
conducteur de travaux chez démolition ouest
2007
Responsable de chantier dans la société CGD (animation d'une équipe, réunions
avec les clients, gestion technique et administrative du chantier)
Responsable de chantier dans la société CGD (animation d'une équipe, réunions
avec les clients, gestion technique et administrative du chantier)
2005/2006
Chef d'équipe dans la décontamination des bâtiments chez Isotherma
Chef d'équipe dans la décontamination des bâtiments chez Isotherma
Langues
Français / Arabe
Permis
Permis de conduire
Atouts et compétences
Activité
- Coordonner l'activité d'une équipe
- Suivre et contrôler la conformité des travaux jusqu'à la réception
- Maîtrise la réglementation amiante, rédaction de plan de retrait, établir le cahier des charges du chantier et définir les critères de contrôle (satisfaction, notation de prestation, ...)
- Organiser une activité de production et accompagner dans sa réalisation des personnes handicapées ou en difficultés sociales, afin de favoriser leur adaptation/réadaptation ou insertion professionnelle.
- Renseigner les supports de suivi d'activité et transmettre les informations au service concerné
- Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, …….)
- Suivre et vérifier les éléments d'activité et de gestion administrative du personnel.
- Evaluer les besoins (prestations, contrats, nombre d'heures, ...) à partir de caractéristiques du lieu et conseiller le client
- Règles d'hygiène et de sécurité
- Normes qualité
- Gestes d'urgences et de secours
- Techniques de prévention et de gestion des conflits
- Techniques d'écoute et de la relation à la personne
- Techniques de management
- Connaissances informatiques :
Word, Excel
- Coordonner l'activité d'une équipe
- Suivre et contrôler la conformité des travaux jusqu'à la réception
- Maîtrise la réglementation amiante, rédaction de plan de retrait, établir le cahier des charges du chantier et définir les critères de contrôle (satisfaction, notation de prestation, ...)
- Organiser une activité de production et accompagner dans sa réalisation des personnes handicapées ou en difficultés sociales, afin de favoriser leur adaptation/réadaptation ou insertion professionnelle.
- Renseigner les supports de suivi d'activité et transmettre les informations au service concerné
- Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, …….)
- Suivre et vérifier les éléments d'activité et de gestion administrative du personnel.
- Evaluer les besoins (prestations, contrats, nombre d'heures, ...) à partir de caractéristiques du lieu et conseiller le client
- Règles d'hygiène et de sécurité
- Normes qualité
- Gestes d'urgences et de secours
- Techniques de prévention et de gestion des conflits
- Techniques d'écoute et de la relation à la personne
- Techniques de management
- Connaissances informatiques :
Word, Excel
